Díaz quiere obligar a las empresas a revelar los salarios por sexo y categoría y concretar el porqué de los ascensos

Con esta norma el salario dejará de ser un tabú en el entorno laboral y se convierte en una herramienta para detectar discriminaciones, tanto directas como indirectas, derivadas de «incorrectas valoraciones de puestos de trabajo».

Para ello, «se refuerza el derecho de información de las personas trabajadoras en materia retributiva, reconociéndoles el derecho a conocer los criterios que se utilizan por parte de las empresas para determinar las políticas de fijación de las retribuciones de las personas trabajadoras y los niveles retributivos», según recoge el borrador de real decreto al que ha tenido acceso este periódico.

En concreto, se garantiza a las personas trabajadoras el «derecho a solicitar y recibir por escrito información sobre su nivel retributivo individual y sobre los niveles retributivos medios, desglosados por sexo, en los grupos o categorías de personas trabajadoras que realicen su mismo trabajo o uno de igual valor».