Díaz dará margen a los convenios colectivos para decidir qué pluses pueden absorberse con el salario mínimo

Así, el Ministerio de Trabajo ha iniciado la tramitación de la norma que desarrolla y actualiza las reglas de compensación y absorción al publicar  el borrador de real decreto en audiencia y participación pública, una medida que, al ser un real decreto y no tener rango de ley, no necesitará pasar por el Congreso de los Diputados y tan solo ser aprobada en Consejo de Ministros, aunque se prevé después una larga batalla en los tribunales, puesto que la CEOE ya ha anunciado que lo peleará ante la justicia.

La novedad del reglamento publicado, al que ha tenido acceso este periódico, es que Díaz finalmente ha reculado y dará cierta flexibilidad a la negociación colectiva para que decida qué complementos se suman a esta cifra. Es decir, que los convenios colectivos tendrán la última palabra para blindar o no ciertos pluses.

En este sentido, el nuevo texto corrige la propuesta presentada a los agentes sociales después del verano y establece que estas reglas de compensación y absorción se aplicarán «salvo que por negociación colectiva se fijen otras que permitan identificar, para cada complemento salarial, el modo en el que operarían».