El Supremo entierra la figura del “indefinido no fijo” y establece indemnizaciones de hasta 10.000 euros por abusar de los interinos

Una técnica especialista que trabajaba para una administración autonómica desde marzo de 2016 encadenó hasta seis contratos de interinidad diferentes para cubrir un puesto que, en realidad, era estructural y permanente.

Su historia pasó por los juzgados reclamando que aquella relación laboral se declarase fija. Lo que obtuvo entonces fue una respuesta intermedia: la condición de "indefinida no fija", una figura que el Tribunal Supremo acaba de considerar insuficiente para reparar el daño causado por la utilización abusiva de la contratación temporal.

La sentencia 578/2026, dictada la Sala de lo Social el pasado 30 de junio, ha dejado claro que esa categoría queda definitivamente expulsada del ordenamiento jurídico español por no servir ni para sancionar al empleador público ni para compensar adecuadamente al trabajador.