Cómo no parecer viejuno en el currículum

«El primer vistazo al currículum es importante. Nunca tenemos una segunda oportunidad para dar una primera impresión», advierte Gina Aran, CEO de Inginium, una consultoría estratégica de recursos humanos. «Las personas senior tienen una gran experiencia y muchas de ellas, no todas, naturalmente, ponen todo lo que han hecho en su vida». Eso desemboca en un currículum «muy largo, con la información 'apretada' y donde sólo hay letra, letra y letra. Peor aún si el candidato no resalta, con colores, subrayados o viñetas, lo que resulta relevante para el puesto».

Esto resulta vital porque nos jugamos el futuro en minutos. Menos aún. Según estudios cognitivos recientes, la primera criba del reclutador dura unos seis segundos. Ahí su subconsciente ya tiene una primera impresión de si esa persona encaja en el puesto, aunque luego regrese para un análisis más exhaustivo. Gina Aran suele hacer un símil con el momento en que se conoce una pareja y donde ambos sienten si hay 'feeling', un flechazo o un mosaico de 'red flags'. Todos fichamos al del flechazo, que de lo demás hay de sobra en la empresa.

«Cada currículum debe adaptarse al puesto de trabajo que se ofrece. No se trata de decirlo todo. Menos es más. Hay que decidir lo que encaja. Donde debemos explayarnos es en las experiencias que conectan con el puesto».