'Microshifting', la tendencia laboral que quiere acabar con la jornada tradicional

El auge de estos 'microturnos' laborales se encuentra muy ligado al trabajo remoto e híbrido que llegó para quedarse durante la pandemia. Según recoge el informe de la firma tecnológica Owl Labs, el 65% de los trabajadores consultados es partidario de una jornada no lineal. Y de ellos, la mayoría son jóvenes: el 69% pertenecientes a la generación Z y el 73%, mileniales.

Otro dato curioso del estudio es que seis de cada diez encuestados reconoce que utiliza parte de su horario laboral a programar citas personales. ¿Y cuánto tiempo le dedican a eso? Un 38% admite que entre todos los ratos sumarán una hora, y un 17%, hasta hora y media. Así que aunque el 'microshifting' suene un poco a chino, en muchas empresas ya se practica por iniciativa propia de los empleados.

Los microturnos son una buena medida para favorecer la conciliación. «La jornada tradicional de ocho horas seguidas no siempre encaja con las obligaciones personales.