© ideal.esIberdrola lanza el mayor plan de incentivos de su historia con hasta 400 millones
El plan estará dirigido a los consejeros ejecutivos –el presidente, Ignacio Galán, y el consejero delegado, Pedro Azagra–, así como a personal directivo y otros profesionales considerados estratégicos dentro del grupo. De ese total, hasta un 25% de las acciones, unos cinco millones de títulos, se reservarán para los dos máximos ejecutivos.
La retribución estará condicionada al cumplimiento de una serie de objetivos financieros, bursátiles y de sostenibilidad en el periodo 2026-2028, en línea con la estrategia del grupo. Entre ellos destaca alcanzar un beneficio neto consolidado superior a los 7.600 millones de euros en 2028, así como situarse entre las tres compañías con mayor rentabilidad para el accionista del índice europeo Euro Stoxx Utilities.
El programa, que se abonará de forma diferida entre 2029 y 2031, integrará además a las principales filiales internacionales del grupo –como Avangrid en Estados Unidos, Neoenergia en Brasil o Electricity North West en Reino Unido–, con el objetivo de unificar los sistemas de incentivos y alinear a los equipos directivos con los objetivos globales de Iberdrola.