El Supremo prohíbe los despidos disciplinarios si el trabajador no se ha defendido previamente

El Tribual Supremo ha acordado que las empresas no pueden despedir disciplinariamente a los trabajadores sin abrir un trámite de audiencia previa, es decir, sin ofrecerles la posibilidad de defenderse de los cargos o acusaciones en las que se fundamenta el despido.