El error de Igualdad que elimina la prohibición de despedir por adaptaciones de jornada

Un error técnico en la ley de paridad impulsada por el Ministerio de Igualdad ha abierto la puerta a que las empresas puedan saltarse la prohibición de despedir a los trabajadores que han solicitado una jornada adaptada, por ejemplo, para el cuidado por enfermedad u hospitalización de hijos o familiares, entre otros casos.

En concreto, los empleados dejarían de estar blindados ante esa posibilidad a partir del jueves 22 de agosto, cuando entrará en vigor la reforma del Estatuto de los Trabajadores que el Gobierno introdujo a través de una disposición en la nueva Ley de Representació Paritaria, publicada la semana pasada en el Boletín Oficial del Estado (BOE).

Desde que esa ley de paridad se aprobara el pasado julio de 2023, las empresas no podían despedir a los trabajadores con jornadas reducidas o con horarios distintos por causas de conciliación. Tampoco a quienes hubiesen solicitado esos movimientos. Pero a partir de que entre en vigor el cambio legal, se elimina ese blindaje.