Berlín elimina la ventaja para los inmigrantes en el acceso a los empleos públicos

La Ley de Participación establece que, en los procesos de contratación en el sector público, «al menos tantas personas con origen migratorio deben ser invitadas a entrevistas de selección como corresponda a su proporción en la población berlinesa». Actualmente, esto supone más del 40%. Además, la legislación establece que las personas con orígenes en otros países que tengan las mismas aptitudes y cualificaciones para el puesto que los competidores deben ser reclutadas específicamente y recibir «consideración especial en la selección».

La auditoría concluye, sin embargo, que este sistema es inconstitucional, al menos si se aplica literalmente. «La Ley Fundamental estipula que, en el sector público, por un lado, los mejores candidatos deben ser seleccionados para un puesto en función de su idoneidad, competencia y desempeño profesional, la llamada mejor selección. Por otro lado, nadie puede verse perjudicado por características como género, origen o etnia, pero tampoco recibir trato preferencial», establece el análisis de los peritos legales.

«Es muy frustrante prepararse una oposición y presentarse cada año, una y otra vez: obtener muy buenas notas en los exámenes y contar con la titulación adecuada, pero quedar relegada, sin pasar a la fase de entrevistas, sólo porque no vengo del extranjero o mis padres no tienen orígenes en otro país», se queja Alexandra, de 27 años, que intenta desde 2022 obtener un puesto de funcionaria en el Senado de Berlín.