Más del 60% de aspirantes a una plaza pública en España son mujeres

En un mercado laboral marcado por la temporalidad estructural, la alta rotación y la dificultad para proyectar carreras profesionales a largo plazo, el empleo público se afianza como uno de los principales espacios de estabilidad en España. En este contexto, el acceso a la función pública experimenta un creciente protagonismo femenino. Así lo evidencia el análisis de Supera Oposiciones, del grupo thePower Education, según el cual el 63% de las personas que actualmente preparan una plaza pública en España son mujeres.

En este marco, la estabilidad laboral no solo se erige como el principal motor de la decisión, sino que lo hace con un peso significativo del 52% de las mujeres. Por su parte, la conciliación y la previsibilidad horaria suponen el 18%, consolidándose como segundo factor decisivo, mientras que la vocación de servicio público alcanza el 14% y la mejora salarial representa el 9%.

Solo un 3% declara opositar principalmente para salir del paro o la precariedad, dato que vuelve a desmontar la idea de la oposición como recurso defensivo ante la inactividad y la sitúa, mayoritariamente, como estrategia deliberada de planificación profesional y vital.