Díaz pone coto a los periodos de prueba: exige detallar las tareas y justificar los despidos

Para ello, exige a las empresas que en los contratos se detallen por escrito las tareas, funciones o características del trabajo que se van a evaluar en este tiempo de prueba y, en consecuencia, les obliga a explicar por qué es despedido ese trabajador, cuáles son esas pruebas que no ha superado con éxito, según señalan fuentes del Ministerio de Trabajo, que confía en rebajar el 'boom' de despidos en periodo de prueba que se están dando, puesto que tras la reforma laboral muchas compañías hacen uso de esta prerrogativa que les da la ley para enmascarar un contrato por obra y servicio que suprimió la legislación en 2022.

La duración del periodo de prueba se mantiene en los seis meses que establece el Estatuto de los Trabajadores para los técnicos titulados y dos meses para el resto de trabajadores (un cambio aquí exigiría un decreto ley que habría que pasar por el Congreso y en estos momentos es inviable) y solo se podrá ampliar por convenio colectivo, como sucede en la actualidad, siempre y cuando se justifique esta mayor duración de manera razonada, cuando se especifique en qué situaciones es posible.

La norma persigue "causalizar" el periodo de prueba y dejar constancia exacta en el contrato y por escrito de su duración máxima y de las tareas que implica, para evitar ceses gratuitos. De esta forma, se abre la puerta a que los trabajadores reclamen ante los tribunales estos despidos si no se han justificado bien.