¿Me pueden despedir por mentir en el currículum?

La respuesta corta es que sí, claro que pueden. «Mentir supone una transgresión de la buena fe contractual, algo que está reconocido como principio básico en la relación laboral», explica Pilar Cascón, socia de laboral del Estudio Jurídico Alliantia y Secretaria General de la Junta de Gobierno de la Asociación Nacional de Laboralistas (Asnala).

Estaríamos, además, ante un despido disciplinario, que es la sanción más severa prevista por la ley ante un incumplimiento intencionado por parte de un trabajador ya que también nos priva de indemnización. Ahora bien, como en casi todo, hay matices y no siempre una mentira ampara un despido.

No tiene la misma gravedad atribuirnos falsamente una titulación, experiencia o capacidad crucial para el puesto, sin la que no nos hubieran contratado, que mentir en algo más secundario para el desempeño de las que serían nuestras tareas. «El despido disciplinario está justificado si el engaño ha sido determinante para la contratación. Pero si resulta discutible que sea tan relevante quizá el tribunal estime que el trabajador merece una sanción por parte de la empresa pero no el despido, que sería un castigo exagerado y, por tanto, es improcedente», matiza Cascón.